प्रयुत जैन नाम के एक AI Engineer ने LinkedIn पर अपनी नौकरी से जुड़ी मुश्किल स्थिति साझा की है। उन्होंने बताया कि वह Rayni नाम के startup में शुरुआत से जुड़े थे और कंपनी को अपना समझकर काम करते थे। उनकी जिम्मेदारी केवल तय काम तक सीमित नहीं थी। वह product, customers और कंपनी की पूरी तकनीकी व्यवस्था को लेकर काफी जिम्मेदारी निभा रहे थे।
AI Engineer प्रयुत जैन की नौकरी जाने की कहानी
इसी दौरान उनके पिता को गंभीर pneumonia हो गया। पिता की हालत तेजी से बिगड़ने के बाद जैन तुरंत भारत आए। उनके पिता को पहले ventilator और बाद में ECMO support पर रखा गया। परिवार में इतनी बड़ी परेशानी होने के बावजूद जैन ने अपना काम जारी रखा और भारत से ही कंपनी से जुड़े रहने की कोशिश की।
करीब दो सप्ताह बाद जैन को बताया गया कि उनकी नौकरी खत्म की जा रही है। यह फैसला ऐसे समय आया जब उनके महत्वपूर्ण equity milestone में कुछ ही सप्ताह बाकी थे। H-1B visa पर अमेरिका में काम कर रहे जैन के लिए नौकरी जाना केवल रोजगार खत्म होने की बात नहीं थी, बल्कि इससे उनके immigration status पर भी असर पड़ सकता था। इसके साथ ही अमेरिका में कई वर्षों से बनाई गई उनके career की मेहनत भी मुश्किल में पड़ गई।
Equity milestone से पहले नौकरी खत्म होने का असर
जैन का बड़ा equity vesting milestone अक्टूबर में पूरा होना था। नौकरी खत्म होने के कारण करीब एक साल की मेहनत से मिलने वाला ownership लाभ भी उनके हाथ से निकल सकता था। दूसरी ओर, डॉक्टरों ने उनके पिता के फेफड़ों को लेकर भी चिंता जताई। जांच में पता चला कि उनके पिता के फेफड़े ठीक तरह से ठीक नहीं हो रहे थे और lung transplant ही उनके लिए बचा हुआ विकल्प रह गया था।
जैन ने अपनी पोस्ट में कहा कि वह समझते हैं कि startup को कई बार कठिन फैसले लेने पड़ते हैं। लेकिन उनका मानना है कि कंपनी बनाने वाले कर्मचारियों के प्रति जिम्मेदारी भी कंपनी की सोच का हिस्सा होनी चाहिए। उन्होंने कहा कि शुरुआती कर्मचारियों से अक्सर मालिक की तरह सोचने और काम करने की उम्मीद की जाती है, लेकिन जब कंपनी को उनकी जरूरत नहीं रहती तो उनकी ownership खत्म हो जाना उचित सवाल खड़ा करता है।
💼 प्रयुत जैन के मामले की मुख्य बातें
- कंपनी: Rayni startup
- भूमिका: AI Engineer
- मुख्य चुनौती: Equity milestone से कुछ सप्ताह पहले नौकरी खत्म होना
- Visa स्थिति: H-1B visa
- करियर क्षेत्र: Applied AI और GenAI
- नौकरी की तलाश: नई तकनीकी और नेतृत्व भूमिका
जैन ने कंपनी की जिम्मेदारी पर उठाए सवाल
उन्होंने यह भी पूछा कि equity cliff पूरा होने से कुछ समय पहले किसी कर्मचारी का सब कुछ खो देना कितना सही है। जैन ने माना कि समझौते और नियमों के अनुसार कंपनी को ऐसा करने की अनुमति हो सकती है। लेकिन उनका सवाल यह है कि क्या ऐसा व्यवहार उन लोगों के साथ सही है, जो कंपनी को खड़ा करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
अब जैन नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। वह Applied AI और GenAI से जुड़े काम के साथ-साथ Founding AI Engineering और तकनीकी नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए भी तैयार हैं। H-1B visa की स्थिति के कारण उन्हें जल्दी नई नौकरी ढूंढनी होगी।
LinkedIn पर मांगी नई नौकरी के लिए मदद
उन्होंने LinkedIn पर लोगों से मदद मांगी और कहा कि अगर कोई उन्हें ऐसे व्यक्ति से जोड़ सकता है, जिससे नौकरी के बारे में बात हो सके, तो वह इसकी सराहना करेंगे। उन्होंने यह भी कहा कि अगर कोई महत्वाकांक्षी तकनीकी काम कर रहा है और ऐसे व्यक्ति की तलाश में है, तो वह साथ मिलकर कुछ नया बनाने के लिए तैयार हैं।
🚀 जैन अब किन भूमिकाओं की तलाश में हैं
- Applied AI: AI आधारित काम
- GenAI: Generative AI से जुड़ी भूमिकाएं
- Founding AI Engineering: शुरुआती तकनीकी नेतृत्व की भूमिका
- Technical Leadership: तकनीकी नेतृत्व से जुड़े अवसर
- उद्देश्य: महत्वाकांक्षी तकनीकी काम करने वाली टीम के साथ जुड़ना
LinkedIn पोस्ट पर लोगों की प्रतिक्रिया
उनकी पोस्ट पर कई लोगों ने प्रतिक्रिया दी। एक व्यक्ति ने बताया कि उसके साथ भी कुछ ऐसा ही हुआ था और उसकी नौकरी एक साल के equity milestone से कुछ दिन पहले खत्म कर दी गई थी। एक अन्य व्यक्ति ने कहा कि कंपनियों में आमतौर पर कमाई और कारोबार बढ़ाना सबसे बड़ी प्राथमिकता होती है और कई बार कर्मचारियों की भावनाओं को पीछे कर दिया जाता है। एक अन्य यूजर ने कहा कि कम से कम जैन को उनकी equity मिलने तक इंतजार किया जाना चाहिए था।
Disclaimer: यह जानकारी समाचार उद्देश्य के लिए है और इसमें दिए गए दावों को संबंधित पक्षों के संदर्भ में समझना चाहिए।
