भारत के job market में layoffs, automation और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को लेकर चर्चा जारी है, लेकिन senior leadership hiring का एक अलग रुझान सामने आया है। 30 अक्टूबर 2026 को प्रकाशित Economic Times की रिपोर्ट के अनुसार, भारत की कई executive search firms ने वित्त वर्ष की पहली छमाही में अपने कारोबार में लगभग 15 से 25 प्रतिशत वृद्धि दर्ज की। इस मांग को manufacturing, infrastructure, power, energy और global capability centres यानी GCCs से जुड़े वरिष्ठ पदों का समर्थन मिला। इसका अर्थ यह नहीं है कि पूरे देश में सभी तरह की नौकरियों में इतनी वृद्धि हुई है। यह आंकड़ा executive search कंपनियों के कारोबार से जुड़ा है।
Executive Hiring में क्यों बढ़ रही है मांग?
Executive search firms कंपनियों के लिए senior-level professionals खोजती हैं। इनमें chief executive officer, chief operating officer, chief financial officer, business head और technology leadership जैसे पद शामिल हो सकते हैं। सामान्य recruitment में नौकरी के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों की सूची से चयन किया जाता है, जबकि executive search में कंपनियां कई बार ऐसे अनुभवी लोगों तक भी पहुंचती हैं जो उस समय सक्रिय रूप से नौकरी नहीं खोज रहे होते। इस प्रक्रिया में उद्योग का अनुभव, नेतृत्व क्षमता और बड़े प्रोजेक्ट संभालने का रिकॉर्ड देखा जाता है।
रिपोर्ट के अनुसार, इस क्षेत्र में काम करने वाली प्रमुख firms ने पहली छमाही में 15 से 25 प्रतिशत तक कारोबार वृद्धि की जानकारी दी। कुछ talent advisory कंपनियों ने manufacturing, infrastructure, industrials, power और auto क्षेत्रों में मजबूत मांग बताई। यह मांग उन परियोजनाओं से जुड़ी है जिनमें बड़ी पूंजी, लंबी समय-सीमा और कई विभागों के बीच तालमेल की जरूरत होती है। कंपनियां ऐसे नेताओं को चाहती हैं जो योजना बनाने के साथ जमीन पर उसका काम भी पूरा करा सकें।
इस रुझान का एक कारण भारत में नए industrial projects और capacity expansion है। जब कोई कंपनी नई factory, data centre, renewable energy facility या infrastructure project शुरू करती है, तो उसे केवल तकनीकी कर्मचारियों की जरूरत नहीं होती। परियोजना की लागत, vendor management, regulatory approvals, safety, finance और delivery को संभालने वाले वरिष्ठ अधिकारियों की भी जरूरत पड़ती है। इसलिए कुछ उद्योगों में leadership hiring मजबूत रह सकती है, भले ही दूसरे क्षेत्रों में भर्ती धीमी हो।
👔 Executive Hiring Trend: मुख्य संकेत
- रिपोर्ट की तारीख: 30 अक्टूबर 2026
- Search firms की वृद्धि: पहली छमाही में लगभग 15-25 प्रतिशत
- मांग वाले क्षेत्र: Manufacturing, infrastructure, power और energy
- मांगे जा रहे पद: COO, CFO और senior business leaders
- मुख्य जरूरत: बड़े प्रोजेक्ट का execution और बदलाव का प्रबंधन
Manufacturing और Infrastructure सबसे आगे क्यों?
Manufacturing कंपनियों को उत्पादन, quality, supply chain और लागत को एक साथ संभालना पड़ता है। यदि कोई कंपनी नई उत्पादन इकाई शुरू करती है, तो plant head, operations leader, procurement head और finance leader जैसे पद महत्वपूर्ण हो जाते हैं। अनुभवी नेतृत्व से मशीनों की क्षमता का बेहतर उपयोग, समय पर उत्पादन और ग्राहक को delivery सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है। यही कारण है कि बड़े औद्योगिक निवेश के साथ senior-level recruitment की मांग भी बढ़ सकती है।
Infrastructure projects में जमीन, ठेकेदार, सरकारी अनुमति, वित्तपोषण और निर्माण की समय-सीमा जैसे कई पहलू होते हैं। किसी highway, power project या data centre को समय पर पूरा करने के लिए project management और execution अनुभव जरूरी है। ऐसे पदों पर गलत निर्णय से लागत बढ़ सकती है और परियोजना में देरी हो सकती है। इसलिए कंपनियां ऐसे लोगों को खोजती हैं जिन्होंने पहले बड़े और जटिल प्रोजेक्ट संभाले हों।
Power और renewable energy क्षेत्र में भी नए अवसर बन रहे हैं। Solar, wind, transmission और energy storage परियोजनाओं में engineering के साथ commercial planning की जरूरत होती है। परियोजना को grid से जोड़ना, उपकरणों की खरीद, सुरक्षा और बिजली की बिक्री के समझौते करना कई टीमों के बीच तालमेल मांगता है। ऐसे काम के लिए तकनीकी और कारोबारी समझ रखने वाले senior professionals की जरूरत बढ़ सकती है।
Global capability centres यानी GCCs भी इस मांग का एक स्रोत हैं। कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां भारत में technology, finance, analytics, research और business operations से जुड़े केंद्र चला रही हैं। इन केंद्रों को ऐसे नेताओं की जरूरत होती है जो भारत की टीमों को वैश्विक मुख्यालय से जोड़ सकें, काम की गुणवत्ता बनाए रखें और अलग-अलग देशों के नियमों के अनुसार संचालन कर सकें।
AI और Automation के बीच leadership hiring का विरोधाभास
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और automation के कारण कई सामान्य कार्यों में बदलाव आ रहा है। कुछ कंपनियां दोहराए जाने वाले कामों को software से करा रही हैं और कुछ विभागों में कर्मचारियों की संख्या पर नियंत्रण रख रही हैं। इसके बावजूद AI अपनाने, नई technology विकसित करने और business model बदलने के लिए अनुभवी नेतृत्व की जरूरत बनी हुई है। यानी तकनीक कुछ कामों को कम कर सकती है, लेकिन उसे सही तरीके से लागू करने के लिए निर्णय लेने वाले लोगों की मांग बढ़ सकती है।
कंपनियों को ऐसे leaders चाहिए जो यह तय कर सकें कि कौन-सा काम automation से कराया जाए, किन कर्मचारियों को नई skill सिखाई जाए और technology investment से वास्तविक लाभ कैसे मिले। केवल software खरीदना पर्याप्त नहीं है। Data quality, cybersecurity, employee training, customer experience और regulatory compliance भी जरूरी हैं। इसलिए technology transformation का नेतृत्व करने वाले senior professionals की भूमिका महत्वपूर्ण हो सकती है।
रिपोर्ट में कुछ recruitment firms ने chief operating officer और strategic chief financial officer जैसे पदों की मांग का उल्लेख किया। COO का काम operations और execution को बेहतर बनाना हो सकता है, जबकि CFO वित्तीय योजना, पूंजी का उपयोग, जोखिम और business performance पर नजर रखता है। आज कंपनियां ऐसे वित्त प्रमुख चाहती हैं जो केवल accounts और reporting तक सीमित न रहें, बल्कि growth strategy और efficiency में भी योगदान दें।
📊 कंपनियां किस तरह के leaders खोज रही हैं?
- Execution: योजना को समय पर पूरा कराने की क्षमता।
- Cost control: खर्च घटाकर उत्पादकता बढ़ाना।
- Technology: AI और digital tools को काम में लागू करना।
- People management: टीम को प्रशिक्षित और प्रेरित करना।
- Risk management: वित्तीय और कारोबारी जोखिम पहचानना।
क्या senior hiring का मतलब आम नौकरियों में भी तेजी है?
Executive search firms के कारोबार में वृद्धि को पूरे employment market का संकेत मानना सही नहीं होगा। Senior-level hiring और entry-level recruitment अलग-अलग तरह से चल सकते हैं। किसी कंपनी को एक बड़ा project director चाहिए हो सकता है, लेकिन उसी समय वह सामान्य प्रशासनिक पदों पर भर्ती सीमित रख सकती है। इसलिए 15 से 25 प्रतिशत की वृद्धि का आंकड़ा केवल उन search firms के business performance को दर्शाता है जिनका उल्लेख रिपोर्ट में किया गया है।
इस रुझान की विस्तृत जानकारी के लिए Economic Times की executive hiring रिपोर्ट पढ़ें। रिपोर्ट में recruitment firms के बयान और उनके कारोबार की स्थिति दी गई है; इसे पूरे रोजगार बाजार का आधिकारिक सर्वेक्षण नहीं समझना चाहिए।
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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
30 अक्टूबर 2026 की रिपोर्ट के अनुसार, भारत की कुछ प्रमुख executive search firms ने वित्त वर्ष की पहली छमाही में लगभग 15 से 25 प्रतिशत कारोबार वृद्धि दर्ज की। यह आंकड़ा search firms का है, पूरे देश की नौकरी वृद्धि का नहीं।
Executive search firms आमतौर पर CEO, COO, CFO, business head और अन्य senior leadership पदों के लिए अनुभवी उम्मीदवार खोजती हैं। वे ऐसे लोगों तक भी पहुंचती हैं जो सक्रिय रूप से नौकरी नहीं खोज रहे होते, लेकिन भूमिका के लिए उपयुक्त हो सकते हैं।
Manufacturing में उत्पादन, गुणवत्ता, लागत, supply chain और समय पर delivery का तालमेल जरूरी है। नई फैक्टरी या capacity expansion के दौरान अनुभवी leaders इन कामों को व्यवस्थित कर सकते हैं और परियोजना के जोखिम कम करने में मदद कर सकते हैं।
AI कुछ दोहराए जाने वाले कामों को automate कर सकता है, लेकिन technology को लागू करने, कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और business strategy बदलने के लिए अनुभवी नेतृत्व चाहिए। इसलिए कुछ क्षेत्रों में automation के साथ senior technology और operations roles की मांग बढ़ सकती है।
उम्मीदवारों को अपने क्षेत्र की तकनीकी जानकारी, communication, problem solving और digital skills मजबूत करनी चाहिए। Senior roles के लिए project execution, टीम प्रबंधन और मापने योग्य उपलब्धियों का अनुभव उपयोगी होता है। केवल degree से नेतृत्व क्षमता साबित नहीं होती।
निष्कर्ष
Executive search firms की बढ़ती आय बताती है कि कई उद्योग अनुभवी नेतृत्व पर निवेश कर रहे हैं। यह पूरे job market की तेजी नहीं दर्शाती। उम्मीदवारों के लिए sector knowledge, digital skills और project execution का अनुभव महत्वपूर्ण रहेगा।
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