AI कंपनी Anthropic के भीतर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस टूल का इस्तेमाल तेजी से बढ़ रहा है। कंपनी की एक रिपोर्ट के अनुसार, उसके कर्मचारी अब कई काम AI एजेंट की मदद से कर रहे हैं। इसी दौरान कंपनी में जूनियर तकनीकी कर्मचारियों की हिस्सेदारी और नई भर्ती में उनकी भागीदारी कम हुई है। यह बदलाव तकनीकी क्षेत्र में शुरुआती नौकरी तलाश रहे युवाओं के लिए महत्वपूर्ण माना जा रहा है।
Anthropic में जूनियर कर्मचारियों की भर्ती क्यों घटी?
रिपोर्ट के मुताबिक, 2025 की शुरुआत में कंपनी के तकनीकी विभागों में जूनियर कर्मचारियों की हिस्सेदारी करीब 21 प्रतिशत थी, जो अब लगभग 14 प्रतिशत रह गई है। नए तकनीकी कर्मचारियों में जूनियर पदों की हिस्सेदारी 27 प्रतिशत से घटकर करीब 9 प्रतिशत हो गई। कंपनी में जूनियर भूमिकाओं के लिए नौकरी के विज्ञापन भी कम हुए हैं।
अप्रैल 2026 तक इंजीनियरिंग और रिसर्च टीमों ने कम अनुभव वाले तकनीकी पदों पर भर्ती को पहले जैसी प्राथमिकता देना बंद कर दिया था। एक सर्वे में मशीन लर्निंग के लगभग एक-तिहाई मैनेजर और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग के करीब पांचवें हिस्से के मैनेजर ने कहा कि AI की वजह से वे कम लोगों को भर्ती कर रहे हैं।
AI एजेंट से काम की रफ्तार बढ़ी
Anthropic के अनुसार, AI कोडिंग एजेंट अपनाने के बाद इंजीनियरों के कोड में बदलाव और योगदान की मात्रा बढ़ी। कंपनी ने ऐसे 192 इंजीनियरों की तुलना 74 ऐसे इंजीनियरों से की जिन्होंने इन एजेंट का इस्तेमाल नहीं किया था। रिपोर्ट में यह भी कहा गया कि एजेंट से बने कोड को हटाने या वापस लेने की दर इंसानों द्वारा लिखे कोड से अधिक नहीं थी। हालांकि, टूल अपनाने का फैसला कर्मचारियों ने खुद किया था, इसलिए नतीजों में कुछ पक्षपात संभव है।
🤖 AI एजेंट का बढ़ता इस्तेमाल
- कंपनी: Anthropic
- जूनियर तकनीकी स्टाफ: 21% से घटकर 14%
- नए जूनियर तकनीकी कर्मचारी: 27% से घटकर 9%
- मुख्य बदलाव: कोडिंग और दूसरे कामों में AI एजेंट का उपयोग
- चुनौती: शुरुआती स्तर की नौकरियों के अवसर घटने की आशंका
कंपनी में सिर्फ तकनीकी काम ही नहीं, बल्कि दूसरे विभागों में भी AI टूल अपनाए जा रहे हैं। रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों ने अधिक कोड कमिट किए, वकीलों ने ज्यादा कॉन्ट्रैक्ट संभाले, अकाउंट्स टीम ने अधिक इनवॉइस निपटाए और बिक्री टीम ने ज्यादा सौदे पूरे किए। गैर-तकनीकी कर्मचारियों के कोडिंग एजेंट इस्तेमाल करने वाले सत्र भी 2025 के अगस्त में महीने के दो से बढ़कर 2026 के मई में 90 हो गए।
कर्मचारियों का समय भी बड़ी चुनौती
रिपोर्ट में कहा गया है कि अब कर्मचारियों का ध्यान और समय एक बड़ी सीमा बन रहा है। Claude के साथ चलने वाले इंटरैक्टिव सत्रों में करीब 80 प्रतिशत समय इंसान के जवाब का इंतजार करने में बीतता है। एजेंट के बनाए हर नतीजे को पढ़ने और जाँचने में गैर-तकनीकी कर्मचारियों का आधे से अधिक कार्य-सप्ताह लग सकता है।
AI एजेंट को निर्देश देना, उनके काम की समीक्षा करना और अलग-अलग एजेंट के नतीजों की जाँच करना भी बढ़ा है। रिपोर्ट में इस तरह के काम को “मेटा-वर्क” कहा गया है। कर्मचारियों के इंटरैक्टिव सत्रों में इसका हिस्सा 2025 की शरद ऋतु के करीब 10 प्रतिशत से बढ़कर 2026 के वसंत में 22 प्रतिशत हो गया। इसी अवधि में औसत कर्मचारी का मीटिंग समय 20 प्रतिशत बढ़ा।
⚠️ नौकरी और कौशल पर असर
- भर्ती: जूनियर पदों पर प्राथमिकता कम हुई
- नए कौशल: AI टूल का उपयोग और सही निर्णय लेने की क्षमता अहम
- नई जिम्मेदारी: एजेंट के काम की निगरानी और गुणवत्ता की जाँच
- कंपनी की पहल: प्रभावित कर्मचारियों को दूसरे आंतरिक पदों पर ले जाने की कोशिश
- नीति की जरूरत: दोबारा प्रशिक्षण और आय सहायता पर विचार
Anthropic के अनुसार, नौकरी के उम्मीदवारों के मूल्यांकन में AI टूल के इस्तेमाल का उल्लेख पहले से अधिक होने लगा है। तकनीकी पदों के लिए 2024 से 2026 के बीच ऐसे उल्लेख करीब तीन गुना हुए, जबकि गैर-तकनीकी पदों में वे लगभग चार गुना बढ़े। अब उम्मीदवारों के विषय-विशेष ज्ञान के साथ उनकी स्वतंत्रता, समझ और फैसले लेने की क्षमता पर भी अधिक ध्यान दिया जा रहा है।
कंपनी ने कहा है कि वह उन नौकरियों पर नजर रखने के लिए शुरुआती चेतावनी व्यवस्था बना रही है जिन पर AI का असर पड़ सकता है। वह प्रभावित कर्मचारियों को कंपनी के दूसरे पदों पर स्थानांतरित करने को प्राथमिकता दे रही है। रिपोर्ट ने यह भी माना कि इन कदमों से जूनियर भर्ती में आई कमी की समस्या सीधे हल नहीं होती। सरकारों के लिए प्रशिक्षण और आय सहायता जैसे उपायों पर विचार करना जरूरी हो सकता है। अधिक जानकारी के लिए Anthropic की आधिकारिक वेबसाइट देखें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
1. Anthropic में जूनियर भर्ती क्यों कम हुई?
रिपोर्ट के अनुसार, AI एजेंट कई तकनीकी और प्रशासनिक कामों में मदद कर रहे हैं। इससे कुछ टीमों ने शुरुआती स्तर के पदों पर भर्ती कम की है। हालांकि, यह बदलाव हर कंपनी या पूरे तकनीकी उद्योग की स्थिति को अपने आप नहीं दर्शाता।
2. AI एजेंट क्या काम करते हैं?
AI एजेंट निर्देशों के आधार पर कोड लिखने, परीक्षण चलाने, जानकारी व्यवस्थित करने और कई कामों के चरण पूरे करने में मदद कर सकते हैं। उनके नतीजों की जाँच इंसान को करनी पड़ सकती है, खासकर जब गलती से सुरक्षा या कारोबार पर असर हो सकता हो।
3. क्या AI के कारण सभी जूनियर नौकरियाँ खत्म हो जाएँगी?
ऐसा निष्कर्ष निकालने के लिए पर्याप्त प्रमाण नहीं हैं। कुछ कंपनियाँ भर्ती घटा सकती हैं, जबकि दूसरी नई भूमिकाएँ बना सकती हैं। नौकरी के अवसर उद्योग, कौशल, कंपनी की जरूरत और AI को काम में शामिल करने के तरीके पर निर्भर करेंगे।
4. नौकरी पाने के लिए युवाओं को कौन-से कौशल सीखने चाहिए?
युवाओं को अपने क्षेत्र की बुनियादी समझ के साथ AI टूल का जिम्मेदार उपयोग, समस्या सुलझाना, स्पष्ट संवाद और नतीजों की जाँच सीखनी चाहिए। केवल टूल चलाना पर्याप्त नहीं है, क्योंकि अच्छे फैसले और गलतियों को पहचानने की क्षमता भी जरूरी है।
5. Anthropic प्रभावित कर्मचारियों के लिए क्या कर रही है?
कंपनी ने कहा है कि वह AI से प्रभावित हो सकने वाली भूमिकाओं पर नजर रख रही है और कर्मचारियों को दूसरे आंतरिक पदों पर स्थानांतरित करने को प्राथमिकता दे रही है। रिपोर्ट ने साथ ही प्रशिक्षण और आय सहायता जैसी व्यापक नीतियों की जरूरत बताई।
निष्कर्ष
Anthropic की रिपोर्ट बताती है कि AI एजेंट काम की गति बढ़ा सकते हैं, लेकिन इससे शुरुआती नौकरी के अवसर और कर्मचारियों की जिम्मेदारियाँ भी बदल सकती हैं। युवाओं, कंपनियों और सरकारों के लिए कौशल विकास, मानवीय निगरानी और बेहतर प्रशिक्षण पर ध्यान देना जरूरी होगा।
डिस्क्लेमर: यह समाचार उपलब्ध रिपोर्ट पर आधारित है। भर्ती और AI के प्रभाव समय के साथ बदल सकते हैं। निर्णय लेने से पहले आधिकारिक जानकारी देखें।
