Corporate Wellness: कंपनियाँ कर्मचारियों की Fitness पर क्यों बढ़ा रहीं निवेश

भारत की बड़ी कंपनियाँ अब कर्मचारियों को केवल वेतन, छुट्टी और अन्य सुविधाएँ देने तक सीमित नहीं रहना चाहतीं। कई संस्थान कार्यालय के भीतर व्यायाम की जगह, प्रशिक्षक, योग कक्षाएँ, खेल गतिविधियाँ और अलग-अलग शहरों में जिम की सदस्यता उपलब्ध करा रहे हैं। 8 नवंबर 2026 को प्रकाशित एक रिपोर्ट के अनुसार Procter & Gamble, InMobi, Walmart Global Tech और HSBC India जैसी कंपनियाँ कर्मचारियों के स्वास्थ्य से जुड़ी सुविधाओं का दायरा बढ़ा रही हैं। इस बदलाव का उद्देश्य केवल अच्छी सुविधा देना नहीं, बल्कि कर्मचारियों को नियमित रूप से इनका उपयोग करने के लिए प्रेरित करना भी है।

कंपनियों में कर्मचारी स्वास्थ्य पर बढ़ता ध्यान

कार्यालय में लंबे समय तक बैठकर काम करना, लगातार बैठकें, समय सीमा का दबाव और यात्रा की थकान कई कर्मचारियों की दिनचर्या का हिस्सा बन चुके हैं। ऐसे माहौल में नियमित व्यायाम करना आसान नहीं रहता। कंपनियाँ अब इस समस्या को समझते हुए स्वास्थ्य संबंधी सुविधाओं को कार्यस्थल के करीब ला रही हैं। इससे कर्मचारियों को कार्यालय के बाद अलग से जिम खोजने या लंबी दूरी तय करने की जरूरत कम हो सकती है।

द इकोनॉमिक टाइम्स की 8 नवंबर की रिपोर्ट में बताया गया कि कंपनियाँ कार्यालय के जिम, समूह व्यायाम कक्षाओं, व्यक्तिगत प्रशिक्षण, खेल सुविधाओं और कई स्थानों पर उपयोग की जा सकने वाली जिम सदस्यता पर ध्यान दे रही हैं। यह बदलाव तकनीकी कंपनियों तक सीमित नहीं है। विनिर्माण इकाइयों, वित्तीय सेवा कंपनियों और नए कारोबारों में भी ऐसी सुविधाओं की मांग बढ़ रही है।

फिटनेस सेवाएँ देने वाली कंपनियों की मांग में वृद्धि

रिपोर्ट के अनुसार Cult for Corporates का कहना है कि संस्थान अब केवल जिम उपकरण लगवाने के बजाय ऐसी पूरी व्यवस्था चाहते हैं, जिसमें प्रशिक्षित प्रशिक्षक, सुरक्षा जाँच और अलग-अलग तरह की कक्षाएँ शामिल हों। बड़े तकनीकी परिसरों और विनिर्माण केंद्रों में कार्यालय के भीतर जिम की मांग अधिक बताई गई है। इसका एक कारण यह है कि कई बड़े कार्यस्थलों के आसपास कर्मचारियों के लिए पर्याप्त व्यायाम सुविधाएँ उपलब्ध नहीं होतीं।

जिम सदस्यता देने वाली Fit.Zone ने बताया कि पिछले वर्ष की तुलना में कंपनियों से मिलने वाली सदस्यता संबंधी पूछताछ लगभग 15 प्रतिशत बढ़ी है। पहले ऐसी मांग मुख्य रूप से बड़ी कंपनियों से आती थी, लेकिन अब मध्यम आकार के कारोबार और नए उद्यम भी कर्मचारियों के लिए अलग-अलग शहरों में जिम और फिटनेस केंद्रों की सुविधा पूछ रहे हैं। यह जानकारी सेवा प्रदाताओं की ओर से दी गई है, इसे पूरे उद्योग का सरकारी आँकड़ा नहीं माना जाना चाहिए।

कंपनियों की जरूरत के अनुसार सेवाओं में भी बदलाव आया है। कुछ संस्थान एक ही परिसर में जिम और प्रशिक्षक चाहते हैं, जबकि कुछ कर्मचारियों को अलग-अलग शहरों में स्थित केंद्रों का उपयोग करने की सुविधा देना चाहते हैं। इसके साथ समूह कक्षाएँ, व्यक्तिगत प्रशिक्षण, स्वास्थ्य जाँच और पोषण संबंधी मार्गदर्शन भी जोड़ा जा रहा है।

कर्मचारियों को किस तरह की सुविधाएँ मिल रही हैं?

Procter & Gamble India के कर्मचारियों को कार्यालय में जिम, विनिर्माण स्थलों पर खेल सुविधाएँ, व्यायाम और फिजियोथेरेपी खर्च की प्रतिपूर्ति जैसी सुविधाएँ दी जाती हैं। कंपनी के कार्यक्रम में स्वास्थ्य जाँच और विशेषज्ञों से परामर्श भी शामिल है। इससे पता चलता है कि कुछ संस्थान स्वास्थ्य को केवल खेल या व्यायाम तक सीमित नहीं रख रहे, बल्कि उसे व्यापक कर्मचारी कल्याण का हिस्सा बना रहे हैं।

कई कार्यालयों में योग, नृत्य आधारित व्यायाम, दौड़, कदम गिनने की प्रतियोगिता और खेल टूर्नामेंट जैसी गतिविधियाँ आयोजित की जाती हैं। इन गतिविधियों का एक उद्देश्य कर्मचारियों को एक-दूसरे से जोड़ना भी है। समूह में भाग लेने से उन कर्मचारियों को भी शुरुआत करने का अवसर मिल सकता है, जो अकेले व्यायाम करने में सहज महसूस नहीं करते।

कुछ सेवा प्रदाता मोबाइल ऐप के माध्यम से कक्षाओं, प्रशिक्षण और भागीदारी की जानकारी देते हैं। मानव संसाधन विभाग इन आँकड़ों से यह समझ सकता है कि कौन-सी गतिविधियाँ लोकप्रिय हैं और किन कार्यक्रमों में कम लोग भाग ले रहे हैं। हालांकि, कर्मचारियों की निजी स्वास्थ्य जानकारी का उपयोग करते समय गोपनीयता और सहमति का ध्यान रखना जरूरी है।

कंपनियों के लिए यह निवेश क्यों महत्वपूर्ण है?

किसी कंपनी के लिए कर्मचारी स्वास्थ्य से जुड़ी सुविधाओं पर खर्च करना एक अतिरिक्त लागत है। लेकिन यदि कार्यक्रम सही तरीके से चलाया जाए, तो इससे कर्मचारियों को अपनी दिनचर्या में स्वास्थ्य के लिए समय निकालने में मदद मिल सकती है। नियमित गतिविधियाँ कार्यस्थल पर आपसी मेलजोल बढ़ाने और कर्मचारियों को कंपनी से जुड़ा महसूस कराने में भी उपयोगी हो सकती हैं। हालांकि, किसी खास कार्यक्रम से उत्पादकता या अनुपस्थिति में कितनी कमी आती है, इसका निष्कर्ष निकालने के लिए अलग और विश्वसनीय आँकड़ों की जरूरत होती है।

कंपनियों को यह भी समझना होगा कि हर कर्मचारी की जरूरत एक जैसी नहीं होती। किसी को योग पसंद हो सकता है, किसी को शक्ति प्रशिक्षण और किसी को केवल पैदल चलने या खेल गतिविधियों में रुचि हो सकती है। इसलिए एक ही प्रकार की सुविधा सभी पर लागू करना प्रभावी नहीं होगा। अलग-अलग उम्र, काम के समय और शारीरिक क्षमता के अनुसार विकल्प देना बेहतर हो सकता है।

छोटे कारोबारों के लिए अपने कार्यालय में पूरा जिम बनाना महँगा पड़ सकता है। ऐसे संस्थान पास के जिम के साथ सामूहिक सदस्यता, सप्ताह में कुछ दिन प्रशिक्षक बुलाने या ऑनलाइन कक्षाओं का विकल्प अपना सकते हैं। इससे कम खर्च में कर्मचारियों को सुविधा मिल सकती है।

कर्मचारियों की भागीदारी सबसे बड़ी चुनौती

किसी कार्यालय में जिम बना देना अपने आप में सफलता नहीं है। यदि कर्मचारी समय की कमी, काम के दबाव या सुविधा की जानकारी न होने के कारण उसका उपयोग नहीं करते, तो निवेश का लाभ सीमित रह सकता है। कंपनियों को ऐसे समय तय करने चाहिए जिनसे काम प्रभावित न हो और कर्मचारियों पर भाग लेने का दबाव भी न बने। स्वैच्छिक भागीदारी और सुरक्षित गतिविधियाँ किसी भी कार्यक्रम की बुनियाद होनी चाहिए।

दूसरी चुनौती अलग-अलग स्थानों पर काम करने वाले कर्मचारियों तक समान सुविधा पहुँचाना है। मुख्य कार्यालय में जिम उपलब्ध हो, लेकिन छोटे शहरों या कारखानों में काम करने वाले कर्मचारियों को कुछ न मिले, तो कार्यक्रम का लाभ सभी तक नहीं पहुँचेगा। बहु-स्थान सदस्यता और स्थानीय खेल सुविधाएँ इस अंतर को कम कर सकती हैं।

भारत के रोजगार बाजार पर संभावित असर

कर्मचारी स्वास्थ्य पर बढ़ता ध्यान फिटनेस केंद्रों, प्रशिक्षकों, खेल सुविधाओं और स्वास्थ्य सेवाओं से जुड़े कारोबारों के लिए अवसर पैदा कर सकता है। कंपनियों के साथ अनुबंध करने वाले सेवा प्रदाताओं को नियमित ग्राहक मिल सकते हैं। दूसरी ओर, संस्थानों को सेवा की गुणवत्ता, प्रशिक्षकों की योग्यता, उपकरणों की सुरक्षा और कर्मचारियों की वास्तविक भागीदारी पर ध्यान देना होगा।

यह बदलाव रोजगार देने वाली कंपनियों के बीच कर्मचारी सुविधाओं को लेकर प्रतिस्पर्धा भी बढ़ा सकता है। खासकर उन क्षेत्रों में जहाँ कुशल कर्मचारियों की मांग अधिक है, स्वास्थ्य कार्यक्रम एक उपयोगी कर्मचारी सुविधा बन सकते हैं। फिर भी केवल जिम या योग सुविधा के आधार पर किसी कंपनी को बेहतर नियोक्ता नहीं कहा जा सकता। वेतन, काम का समय, सुरक्षा, नेतृत्व और कार्यस्थल का व्यवहार भी उतने ही जरूरी हैं।

कर्मचारियों के लिए भी यह समझना महत्वपूर्ण है कि कार्यालय की सुविधा व्यक्तिगत स्वास्थ्य सलाह का विकल्प नहीं है। किसी को पहले से स्वास्थ्य संबंधी परेशानी हो तो व्यायाम शुरू करने से पहले योग्य चिकित्सक या प्रशिक्षित विशेषज्ञ से सलाह लेना उचित है। नियमित गतिविधि को अपनी क्षमता और सुविधा के अनुसार अपनाना चाहिए।

आगे कंपनियों से क्या उम्मीद की जा सकती है?

रिपोर्ट से संकेत मिलता है कि कंपनियाँ अब केवल सुविधा उपलब्ध कराने के बजाय यह देखना चाहती हैं कि कर्मचारी उसका कितना उपयोग कर रहे हैं। आने वाले समय में समूह गतिविधियों, फिटनेस आकलन, व्यक्तिगत प्रशिक्षण और अलग-अलग स्थानों पर सदस्यता जैसे विकल्पों पर ध्यान बना रह सकता है। लेकिन किसी निश्चित वृद्धि या उद्योग के आकार का अनुमान लगाने के लिए अभी पर्याप्त आँकड़े उपलब्ध नहीं हैं।

किसी भी संस्थान के लिए सही तरीका यह होगा कि पहले कर्मचारियों की जरूरत समझी जाए, फिर बजट के अनुसार कार्यक्रम बनाया जाए और समय-समय पर उसकी उपयोगिता की समीक्षा की जाए। केवल प्रचार के लिए सुविधा शुरू करने के बजाय उसे नियमित, सुरक्षित और सबके लिए सुलभ बनाना अधिक महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी स्वास्थ्य से जुड़ी इस खबर की पृष्ठभूमि और कंपनियों के कार्यक्रमों का विवरण द इकोनॉमिक टाइम्स की मूल रिपोर्ट में पढ़ा जा सकता है।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1. कंपनियाँ कर्मचारियों के लिए जिम क्यों उपलब्ध करा रही हैं?

कंपनियाँ चाहती हैं कि कर्मचारी काम के साथ अपनी सेहत के लिए भी समय निकाल सकें। कार्यालय के पास जिम या व्यायाम की सुविधा होने से समय और यात्रा की परेशानी कम हो सकती है। इससे कर्मचारियों की भागीदारी बढ़ाने में मदद मिल सकती है।

2. किन कंपनियों ने कर्मचारी स्वास्थ्य कार्यक्रम बढ़ाए हैं?

8 नवंबर 2026 की रिपोर्ट में Procter & Gamble, InMobi, Walmart Global Tech और HSBC India का उल्लेख है। इन कंपनियों में जिम, खेल, योग या अन्य स्वास्थ्य सुविधाएँ उपलब्ध कराने के अलग-अलग प्रयास किए जा रहे हैं।

3. क्या छोटे कारोबार भी कर्मचारियों को फिटनेस सुविधा दे सकते हैं?

हाँ, छोटे कारोबार पास के जिम से सामूहिक सदस्यता, सीमित समय के लिए प्रशिक्षक या ऑनलाइन व्यायाम कक्षाओं का विकल्प चुन सकते हैं। इसके लिए बड़ा कार्यालय या अलग जिम बनाना जरूरी नहीं है। सुविधा कर्मचारियों की वास्तविक जरूरत के अनुसार होनी चाहिए।

4. Fit.Zone की कॉर्पोरेट पूछताछ में कितनी वृद्धि हुई?

Fit.Zone के अनुसार कंपनियों से कर्मचारी सदस्यता को लेकर पूछताछ पिछले वर्ष की तुलना में लगभग 15 प्रतिशत बढ़ी है। यह सेवा प्रदाता की ओर से दी गई जानकारी है, न कि सभी फिटनेस कंपनियों के बाजार का आधिकारिक आँकड़ा।

5. क्या कार्यालय का जिम व्यक्तिगत स्वास्थ्य सलाह का विकल्प है?

नहीं, कार्यालय का जिम या समूह कक्षा सामान्य गतिविधि के लिए सुविधा देता है। किसी बीमारी, चोट या विशेष स्वास्थ्य स्थिति में व्यायाम शुरू करने से पहले योग्य चिकित्सक से सलाह लेनी चाहिए। हर व्यक्ति को अपनी क्षमता के अनुसार गतिविधि चुननी चाहिए।

निष्कर्ष

भारतीय कंपनियों में कर्मचारी स्वास्थ्य सुविधाओं का विस्तार कार्यस्थल की बदलती जरूरत दिखाता है। जिम, योग और खेल कार्यक्रम तभी उपयोगी होंगे जब वे सुरक्षित, सुलभ और कर्मचारियों की पसंद के अनुसार हों। कंपनियों को सुविधा के साथ वास्तविक भागीदारी पर भी ध्यान देना होगा।

अस्वीकरण: यह लेख उपलब्ध सार्वजनिक रिपोर्टों पर आधारित है। स्वास्थ्य संबंधी निर्णय से पहले योग्य विशेषज्ञ की सलाह लें।