हाल ही में हुई छंटनी के कारण Oracle के रोमानियाई ऑपरेशन्स से लगभग 500 कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के लिए कहा गया है। मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, 25 जून को शुरू हुआ यह कदम कंपनी के दुनिया भर में चल रहे रीऑर्गनाइज़ेशन (पुनर्गठन) का हिस्सा है, जिसका मकसद इसके क्लाउड और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस डिवीज़न को मज़बूत करना है।
Oracle की रोमानिया में नई छंटनी और रीऑर्गनाइज़ेशन
Oracle ने रोमानिया में प्रभावित नौकरियों की सटीक संख्या सार्वजनिक नहीं की है। हालाँकि, छंटनी का यह हालिया दौर भारत और अमेरिका में पहले हुई नौकरियों की कटौती जैसा ही है, जब कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया था。
एक साल से भी कम समय में, कंपनी ने रोमानिया में दो बार छंटनी की है। टाइम्स ऑफ़ इंडिया के एक लेख के अनुसार, Oracle ने 2025 के आखिर में वहाँ 400 से ज़्यादा नौकरियां खत्म की थीं, जो उस समय कंपनी के इतिहास में सबसे बड़ा रीऑर्गनाइज़ेशन था।
📌 Oracle छंटनी: प्रमुख बातें
- प्रभावित देश: रोमानिया
- संभावित प्रभावित कर्मचारी: लगभग 500
- शुरुआत: 25 जून
- मुख्य कारण: वैश्विक रीऑर्गनाइज़ेशन
- फोकस: क्लाउड और AI डिवीज़न को मजबूत करना
- पहले भी छंटनी: 2025 में 400+ नौकरियां समाप्त
किन विभागों पर पड़ा असर
छंटनी का यह ताज़ा दौर मध्य और पूर्वी यूरोप में Oracle के प्रमुख इंजीनियरिंग और सर्विस सेंटर्स में से एक को प्रभावित करता है, जहाँ लगभग 4,000 स्थानीय कर्मचारी काम करते हैं।
यह तथ्य कि Oracle में नौकरियों की कटौती कई बिज़नेस सेगमेंट्स में फैली हुई है, यह बताता है कि यह किसी खास हिस्से में कटौती के बजाय एक व्यापक रीस्ट्रक्चरिंग है। TOI की रिसर्च के अनुसार, निम्नलिखित बिज़नेस सेक्टर्स के प्रभावित होने की संभावना है:
Oracle द्वारा क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर (OCI)
डेटाबेस के लिए टेक्नोलॉजीज़
One Oracle EMEA इंडस्ट्री के लिए एप्लीकेशन्स
Oracle हेल्थ और एनालिटिक्स कस्टमर सक्सेस सर्विसेज़, फ्यूज़न एप्लीकेशन्स का डेवलपमेंट और सपोर्ट, जनरल और एडमिनिस्ट्रेटिव, अन्य टेक्नोलॉजी ग्रुप्स
💼 सबसे अधिक प्रभावित विभाग
- Oracle Cloud Infrastructure (OCI)
- डेटाबेस टेक्नोलॉजी
- One Oracle EMEA Applications
- Oracle Health एवं Analytics
- Fusion Applications Support
- General & Administrative Teams
कर्मचारियों को कैसे दी गई जानकारी
इससे पता चलता है कि कटौती ने बैक-ऑफिस, सपोर्ट और कोर इंजीनियरिंग पदों को समान रूप से प्रभावित किया है。
कर्मचारियों द्वारा 온라인 बताए गए और न्यूज़ सोर्स द्वारा बताए गए बयानों के अनुसार, छंटनी कंपनी-व्यापी बयानों के बजाय व्यक्तिगत ईमेल के ज़रिए की गई थी। HR स्टाफ़ ने बॉस को कॉपी करते हुए और डॉक्यूमेंटेशन के साथ ये मैसेज भेजे।
कई कर्मचारियों के अनुसार, ईमेल में छंटनी को “सुझाया गया” (suggested) बताया गया था, जिससे वे यह तय नहीं कर पाए कि फ़ैसला आख़िरी था या नहीं और क्या बातचीत का कोई मौका था। जिन कर्मचारियों को तुरंत ईमेल नहीं मिला, वे इस बात को लेकर उलझन में थे कि क्या उन्हें छोड़ दिया गया है क्योंकि नोटिफ़िकेशन अलग-अलग चरणों में भेजे गए थे।
छंटनी प्रक्रिया और कर्मचारियों की प्रतिक्रिया
इस प्रक्रिया को लेकर उलझन और बढ़ाने वाली बात यह थी कि कई कर्मचारियों ने बताया कि अपनी ज़िम्मेदारियों से हटाए जाने की सूचना मिलने के बाद भी उनके स्लैक (Slack) और अन्य इंटरनल अकाउंट्स काम करते रहे। TOI की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों के बताए विवरण के मुताबिक, नौकरी छूटने पर मिलने वाले पैसे में हर साल की सर्विस के लिए एक महीने की सैलरी, साथ ही लगभग तीन महीने की सैलरी के बराबर मुआवजा और दो महीने की ‘गार्डन लीव’ (काम से छुट्टी लेकिन सैलरी मिलती रहती है) शामिल है। यह काफी हद तक रोमानिया में हुई पिछली छंटनी जैसी ही प्रक्रिया है।
💼 कर्मचारियों को मिला पैकेज
- सर्विस बेनिफिट: हर वर्ष की सेवा पर 1 महीने की सैलरी
- अतिरिक्त मुआवजा: लगभग 3 महीने की सैलरी
- गार्डन लीव: 2 महीने तक सैलरी के साथ अवकाश
- नोटिफिकेशन: व्यक्तिगत ईमेल के माध्यम से
- स्थिति: कुछ कर्मचारियों के Slack अकाउंट सक्रिय रहे
कई कर्मचारियों का कहना है कि यह छंटनी ओरेकल के बड़े रीऑर्गनाइज़ेशन (पुनर्गठन) का हिस्सा है, जिसमें कंपनी क्लाउड कंप्यूटिंग और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में निवेश को प्राथमिकता दे रही है, न कि यह किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत प्रदर्शन से जुड़ी है।
ब्लूमबर्ग न्यूज़ की एक पुरानी रिपोर्ट के अनुसार, ओरेकल ने पिछले 12 महीनों में 21,000 कर्मचारियों की छंटनी की है। यह संख्या पहले बताई गई संख्या से कहीं ज़्यादा है और इसमें वे कर्मचारी भी शामिल हैं जिनकी नौकरियां AI के इस्तेमाल के कारण खत्म कर दी गईं।
AI रणनीति और वैश्विक वर्कफोर्स में बदलाव
ओरेकल ने सोमवार को अपनी सालाना फाइनेंशियल रेगुलेटरी फाइलिंग में कहा कि “हमारे कामकाज में AI टेक्नोलॉजी को अपनाने और लागू करने के कारण हमारे कर्मचारियों की संख्या में कमी आई है और आगे भी आ सकती है।”
📊 Oracle वैश्विक छंटनी के प्रमुख आंकड़े
- पिछले 12 महीनों में छंटनी: 21,000 कर्मचारी
- AI प्रभाव: ऑटोमेशन के कारण कर्मचारियों की संख्या में कमी
- 31 मई तक कर्मचारी: 141,000
- एक वर्ष पहले: 162,000 कर्मचारी
- रीस्ट्रक्चरिंग लागत: लगभग 1.8 बिलियन डॉलर
न्यूज़ एजेंसी के अनुसार, ओरेकल ने बताया कि 31 मई को खत्म हुए फाइनेंशियल ईयर में कंपनी के दुनिया भर में फुल-टाइम कर्मचारियों की संख्या घटकर 141,000 रह गई, जो एक साल पहले 162,000 थी। इस छंटनी के कारण रीस्ट्रक्चरिंग (पुनर्गठन) पर लगभग 1.8 बिलियन डॉलर का खर्च आया।
डिस्क्लेमर: यह लेख केवल सामान्य जानकारी के उद्देश्य से प्रकाशित किया गया है। आधिकारिक जानकारी के लिए Oracle और संबंधित आधिकारिक स्रोतों का संदर्भ लें।
